いきなり解雇といわれたときは

正社員として雇用されていれば、原則として定年まで働くことができます。したがって、会社は理由なく社員を解雇することはできません。解雇が認められるのは、その解雇が合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合でなければなりません（労働契約法１６条）。例えば、能力や適性を欠くことを理由とする解雇の場合でも，会社は，解雇する前に，十分な指導と援助を行わなければならず，それをしないまま解雇した場合には，解雇が無効と判断される場合があります。合理的な理由のない解雇は許されませんのでご相談下さい。なお、会社が整理解雇（項目３へリンク）を主張する場合がありますが、この場合も厳しい要件がありますので諦めないでください。