セクハラを受けたときは

セクシャルハラスメント（セクハラ）の典型的な問題です。セクハラは通常「性的嫌がらせ」と訳されますが、職場における地位などを利用して同僚の異性を不快にさせる性的言動をすることを言います。行動による嫌がらせはもちろん、言葉による嫌がらせなども含みます。例えば、体に触る、性的関係を求めるといった行為だけでなく、性体験を聞くとかわいせつな発言をするなどです。男女雇用機会均等法では、事業主はセクハラによりその従業員の就業環境が害されることがないよう相談や体制の整備その他必要な措置を講じなければならないと規定されておりますので、会社に対策を求めるとともに弁護士にも相談されるとよろしいでしょう。